Última hora

Proposta de reglament de segona activitat per les policies locals

Fa uns quants anys alguns policies locals van acudir a nosaltres, ens consultaven a nivell legal quins passos havien de donar en relació a la segona activitat. Evidentment la nostra és una associació de mossos d’esquadra però no podíem negar l’ajut a aquests policies discapacitats.

REGLAMENT 2a ACTIVITAT PL (model)

Ens vam trobar que, en referencia a les policies locals que puguin patir una discapacitat, alguns ajuntaments no tenen desenvolupada la segona activitat, a pesar de que sí ho està a la Llei de Policia Local de Catalunya. Anys després de l’entrada en vigor de la Convenció de l’ONU sobre els drets de les persones amb discapacitat així com d’altres normatives internacionals i de l’Estat en relació a la integració de les persones amb discapacitat, és intolerable, davant tota aquesta normativa aclaparadora, que a un policia local discapacitat se’l tracti diferent depenent de l’ajuntament pel que treballi.

portada Tot Cerdanyola 001Encara és més lamentable que en alguns ajuntaments que sí que ho tenen regulat un agent amb invalidesa per malaltia o accident laboral perdi la seva feina. Si bé és cert que hi ha algun ajuntament que complint amb el desenvolupament que marca la llei reubica als agents amb una incapacitat permanent total, tanmateix s’ha de destacar que són els menys i que la majoria defineix o aplica el passi a segona activitat des de l’exclusió de persones discapacitades per estar en situació d’incapacitat permanent. Una discriminació directa en identificar un col·lectiu al que s’exclou per raó de discapacitat.

Fruit de la cada vegada més estreta relació amb companys de la policia local va acabar naixent AILPOLD, l’associació germana de policies locals. Vam començar a anar a alguns ajuntaments defensant la integració d’aquests companys, alguns d’aquests ajuntaments es va interessar molt pels nostres suggeriments i vam acabar creant i adaptant un reglament de segona activitat per les policies locals amb les nostres propostes, tenint com a marc de referència el Conveni de l’ONU sobre els drets de les persones amb discapacitat i les indicacions del CERMI com a organisme oficial a Espanya de seguiment per promoure, protegir i supervisar la Convenció, que va realitzar un informe fantàstic al respecte.

Aquesta proposta de reglament ens la van començar a demanar altres ajuntaments i alguns sindicats. Us oferim el document, doncs pensem que pot ser molt útil per totes les policies locals i que pot servir, com a mínim, d’exemple i de model a seguir.

Advertisements
About AILMED (422 Articles)
L'Associació per la Integració Laboral - Mossos d'Esquadra amb Discapacitats (AILMED), defensa la integració laboral amb igualtat i sense discriminació dels mossos/es d'esquadra que tinguin una discapacitat sobrevinguda perquè puguin realitzar altres funcions en segones activitats dintre del cos.

1 Comment on Proposta de reglament de segona activitat per les policies locals

  1. En el enlace que comparto tenéis la respuesta a la GRAN CUESTIÓN:

    http://publicaciones.ua.es/filespubli/pdf/02148678RD25822332.pdf

    UNA INTERESANTE LECTURA PARA EL DÍA DE REFLEXIÓN de las elecciones municipales, autonómicas (y estatales cuando toque):

    ¿PUEDE UNA MALA PERSONA SER JUEZ o ALCALDABLE o candidat@ a president@ de tu comunidad autónoma o a president@ de gobierno?

    El juez debe

    decidir en equidad

    entendimiento

    dignidad

    valoración

    evaluación

    crítica

    criterios no siempre únicos, ni explícitos, ni claros, ni jerarquizados

    con experiencia

    ecuanimidad, objetividad e imparcialidad,

    imprimiedo a sus sentencias de

    la constitucionalidad de las llamadas libertades básicas
    y derechos fundamentales del ser humano, en aumento
    y con potenciación de las valoraciones con las cuales el juez sentencia, ya que estos conceptos no únicamente son vagos y ambiguos, sino también

    dependientes de una concepción de lo bueno o de lo correcto.

    EN DEFINITIVA, sólo se puede ejercer tales funciones SIENDO JUST@.

    M'agrada

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out / Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out / Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out / Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out / Canvia )

Connecting to %s

%d bloggers like this: