Última hora

Dia internacional de les persones amb discapacitat, sumem un any més d’incompliment de la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat

El dia 3 de desembre és el dia internacional de les persones amb discapacitat i és un bon moment per fer un recordatori a tothom de la importància de la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat, la norma més important que tenim sobre els nostres drets.

El text va ser aprovat per l’Assemblea General de Nacions Unides el 13 de desembre de 2006 a la seva Seu de Nova York, i va entrar en vigor el 3 de maig de 2008 després d’aconseguir 20 ratificacions. Espanya va signar la Convenció el 30 de març de 2007 i la va ratificar el 23 de novembre de 2007, i va ser publicada en el BOE de 21 d’abril de 2008entrant en vigor a Espanya el 3 de maig de 2008.

Quant a la seva aplicació nacional, hi ha dos mandats constitucionals essencials: que després de la seva publicació forma part del nostre ordenament jurídic i, en segon lloc, que és referent d’interpretació dels drets fonamentals (Art. 96.1 i 10.2 CE)

Estem davant un tractat internacional que és directament invocable i aplicable en tots els nivells territorials, i que ha de fer front a una realitat endèmica de vulneració de drets.

La nostra obligació com a associació que defensa la integració laboral de persones amb discapacitat és usar-la, invocar-la, posar-la en pràctica, en la tasca de pressió i incidència polítiques davant les autoritats i governs i fer que es compleixi.

Volem recordar en especial avui que la Convenció estableix en el seu article 27 dues obligacions indubtables:

(a) la igualtat i no discriminació; i

(b) l’obligatori desenvolupament i garantia pels Estats Part de l’accés i manteniment en l’ocupació.

Està absolutament clara l’obligació de salvaguarda i promoció del dret al treball per a les persones que adquireixen una discapacitat durant l’ocupació.

Llegiu atentament l’article 27 de la Convenció i després reflexioneu. Creieu que s’està complint?

“Article 27.

Treball i ocupació

  1. Els estats part reconeixen el dret de les persones amb discapacitat a treballar, en igualtat de condicions amb les altres; això inclou el dret a tenir l’oportunitat de guanyar-se la vida mitjançant un treball lliurement triat o acceptat en un mercat i un entorn laborals que siguin oberts, inclusius i accessibles a les persones amb discapacitat. Els estats part salvaguardaran i promouran l’exercici del dret al treball, fins i tot per a les persones que adquireixin una discapacitat durant l’ocupació, adoptant les mesures pertinents, inclosa la promulgació de legislació, entre elles:

a) Prohibir la discriminació per motius de discapacitat pel que fa a totes les qüestions relatives a qualsevol forma d’ocupació, incloses les condicions de selecció, contractació i ocupació, la continuïtat en l’ocupació, la promoció professional i unes condicions de treball segures i saludables;

b) Protegir el dret de les persones amb discapacitat, en igualtat de condicions amb les altres, a unes condicions de treball justes i favorables, i en particular a la igualtat d’oportunitats i de remuneració per feines d’igual valor, a condicions de treball segures i saludables, inclosa la protecció contra l’assetjament, i a la reparació per greuges soferts;

c) Assegurar que les persones amb discapacitat puguin exercir els seus drets laborals i sindicals, en igualtat de condicions amb les altres;

d) Permetre que les persones amb discapacitat tinguin accés efectiu a programes generals d’orientació tècnica i vocacional, serveis de col·locació i formació professional i contínua;

e) Afavorir les oportunitats d’ocupació i la promoció professional de les persones amb discapacitat en el mercat laboral, i donar-los suport per a la recerca, obtenció i manteniment d’ocupació, i per a la reincorporació laboral;

f) Promoure oportunitats empresarials, d’ocupació per compte propi, de constitució de cooperatives i d’inici d’empreses pròpies;

g) Contractar persones amb discapacitat en el sector públic;

h) Promoure l’ocupació de persones amb discapacitat en el sector privat mitjançant les polítiques i mesures pertinents, que poden incloure programes d’acció afirmativa, incentius i altres mesures;

i) Vetllar perquè es realitzin ajustaments raonables per a les persones amb discapacitat en el lloc de treball;

j) Promoure l’adquisició, per part de les persones amb discapacitat, d’experiència laboral en el mercat de treball obert;

k) Promoure programes de rehabilitació vocacional i professional, manteniment de l’ocupació i reincorporació al treball dirigits a persones amb discapacitat.

Els estats part asseguraran que les persones amb discapacitat no siguin sotmeses a esclavitud ni servitud i que estiguin protegides, en igualtat de condicions amb les altres, contra el treball forçós o obligatori.”

Anuncis
About AILMED (464 Articles)
L'Associació per la Integració Laboral - Mossos d'Esquadra amb Discapacitats (AILMED), defensa la integració laboral amb igualtat i sense discriminació dels mossos/es d'esquadra que tinguin una discapacitat sobrevinguda perquè puguin realitzar altres funcions en segones activitats dintre del cos.

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out /  Canvia )

Google photo

Esteu comentant fent servir el compte Google. Log Out /  Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out /  Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out /  Canvia )

S'està connectant a %s

%d bloggers like this: