Última hora

Consideracions sobre els procediments de reincorporació al treball presencial de tècnics de suport no policial i mossos d’esquadra

Davant l’allau de consultes que hem tingut en la nostra associació sobre la reincorporació al treball presencial després de la situació de pandèmia que s’ha donat, hem decidit publicar aquestes consideracions o consells, de manera esquemàtica, sobre els procediments de reincorporació al treball presencial de tècnics de suport no policial i mossos d’esquadra. 

Pels tècnics de suport no policial (TSNP)

Tenim a la Instrucció 3/2020: Document 1

a) Personal adscrit a unitats policials.

b) Personal adscrit a unitats administratives i fora de la DGP.

c) Personal fora del Departament d’Interior.

-Per saber de qui depens: Es pot dir que va en funció de qui et signa el full d’hores, les vacances, permisos, etc. 

-Si les signa el teu cap, que és Mosso, estàs a l’operativa.   

-Si les signa el responsable d’administració, estàs a la part administrativa.

-En cas de dubte pregunteu al servei d’administració de l’ABP o al Regional. 

 

Comencem: 

a) Personal adscrit a unitats policials

-Incorporació dia 1 de juny segons planificació, preguntar al servei. 

-També pot ser escalonada, segons fases. 

-Preguntar al servei i administració de ABP.

 b) Personal adscrit a unitats administratives, que inclou aquells que estan fora de la DGP. 

-Pla de contingència i reincorporació progressiva: Document 4.

-Ha de ser progressiva i també segons fases: organització des de les unitats administratives.

-Teletreball. 

-Torns rotatius (exemple: dos dies de feina presencial i la resta a casa). 

c) Personal que estan fora del departament d’Interior, considerem:

– Si ets personal de risc, tramitaràs a riscos d’Interior (SVS) Document 2 i 3

– Comunicaràs la tramitació al responsable del servei dient que ets de risc. 

– Reincorporació al lloc: demanar el pla al departament assignat, progressiu.

– En cas de dubtes, trucar a la DGP, a veure si poden aclarir el tema.  

Afectacions comunes a tot el personal (moltes d’aquestes mesures també serien d’aplicació a mossos d’esquadra i als agents en segona activitat i amb places adaptades)

Algunes normatives a seguir:  Considerem les més properes

Instrucció 3/2020: Document 1.

Mesures de prevenció personal sensible i tràmits: Document 2.

Formulari per tramitar personal de risc: Document 3.

Pla de contingències i reincorporació del Departament d’interior: Document 4

Recomanacions al retorn i l’ús de tests: Document 5.

Aquests aspectes seran d’aplicació a totes les categories a) b) i c) dels TSNP.

 

1.- FUNCIONARIS DE RISC. DOCUMENT 2.

-Mirar si teniu alguna malaltia del document 2.

-Si la teniu omplir un formulari Document 3.

-Enviar formulari i informe mèdic al Servei de Vigilància de la Salut Laboral, teniu el procediment i el correu al Document 2.

-Avisar al servei policial o administració que s’ha enviat el correu.

-Restar a casa en espera.

– Si et diuen que sí, et diran de fer teletreball i si no es pot, es farà baixa laboral.

-L’informe de riscos laboral es comunicarà al cap i ja t’indicaran.

-Si fos el cas, que diguessin que no, s’ha de demanar una mesura cautelaríssima als jutjats.

-En cas de dubte de si la patologia és de risc o no, consultar al metge del CAP.

-Considerem que el retorn també ha de ser de forma escalonada, segons fase.

2.- CONCILIACIÓ PER TEMA DE FILLS. DOCUMENTS 1 i 4

-Fills menors a càrrec: preferència en la fixació d’horaris.

-Fills menors de 12 anys afectats pel tancament d’escoles adaptacions o teletreball.

-Si no es pot adaptació o teletreball: permís deure inexcusable, fer constar per conciliació considerem també d’aplicació.

– Declaració que ningú es pot quedar amb els fills.

– Volant de convivència, també monoparentals.

-Certificat d’empresa amb l’horari de la parella, si és el cas.

-Permís vigent fins a la finalització del curs escolar.

3.- CONVIVÈNCIA AMB PERSONES GRANS, DISCAPACITATS DEPENDENTS. DOCUMENTS 1 i 4

-Forma part de la conciliació familiar, creiem que és d’aplicació.

-Adaptació horària o teletreball, si no es pot,  el permís per deures inexcusables el considerem d’aplicació.

-En cas de patologies de risc del convivent consultar al metge de capçalera.

-Si fos el cas comunicat al servei o a l’administració.

-Considerem que el procediment és com el cas dels fills.

– Declaració que ningú es pot quedar amb la persona dependent.

– Volant de convivència, també famílies monoparentals.

-Certificat d’empresa amb l’horari de la parella, si és el cas.

-Si és de risc aportar informe.

4.- RECOMANACIONS PER L’ÚS DE TESTS MICROBIOLÒGICS. DOCUMENT 5, pàgina 4 i 5

– Considerem que les proves s’haurien de fer a tots els treballadors.

– El fet d’estar confinats, no és motiu per realitzar el test microbiològic. 

– Es realitzarà el test en les següents circumstàncies:

-Qualsevol treballador que presenti símptomes, és necessari que ho comuniqui al seu metge d’Atenció Primària.

-Sempre que es presentin símptomes, és necessari seguir les indicacions del professional sanitari i romandre al domicili particular. 

-És necessari que el test sigui validat pel servei públic. 

-El resultat és necessari comunicar-lo al servei i al departament de personal. 

-Encara que la prova sigui negativa, és necessari continuar portant mascareta durant 14 dies. 

-Si tens contacte de risc i han indicat aïllament:

– És necessari mantenir contacte amb el teu centre d’Atenció Primària. 

-El test es realitzarà al cap de 7 dies de l’inici dels símptomes. 

-Si la prova és negativa, el treballador es podrà reincorporar. 

-Si la prova no es pot realitzar, el treballador restarà a casa durant un període de 14 dies. 

-En cas que no presenti símptomes durant el període de 14 dies, es podrà reincorporar al lloc de treball.

En cas de dubtes, podeu consultar al vostre Centre d’Atenció Primària.

 

Esperem que aquestes consideracions us siguin d’utilitat. Si teniu algun dubte contacteu amb nosaltres.

About AILMED (540 Articles)
L'Associació per la Integració Laboral - Mossos d'Esquadra amb Discapacitats (AILMED), defensa la integració laboral amb igualtat i sense discriminació dels mossos/es d'esquadra que tinguin una discapacitat sobrevinguda perquè puguin realitzar altres funcions dintre del cos o en altres llocs de l'administració.

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out /  Canvia )

Google photo

Esteu comentant fent servir el compte Google. Log Out /  Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out /  Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out /  Canvia )

S'està connectant a %s

%d bloggers like this: